Inter-generation Lab

Il progetto

Inter-generation Lab è uno dei progetti applicativi di “Sistema Scuola Impresa”, che ha l’obiettivo di migliorare l’attitudine all’ innovazione di dipendenti aziendali, studenti universitari e di istituti superiori, docenti e ricercatori universitari, attraverso l’acquisizione di strumenti e metodologie utili per la generazione di idee innovative, partendo dalle “challenge” delle aziende sponsor che partecipano al percorso.

Il programma si struttura in tre giornate, di cui una prima giornata dedicata alla formazione Experience Lab, che ha la finalità di trasferire ai partecipanti contenuti e strumenti di “Design Thinking 4 Creativity”. Nello specifico, l’obiettivo del Design Thinking è quello di identificare una soluzione innovativa ad un problema, attraverso strumenti che sono inspirati a quelli adottati dai designer per lo sviluppo di idee creative.

Le metodologie apprese nella prima giornata di formazione, verranno poi sperimentate dai partecipanti in un Creathon, in cui i dipendenti, studenti e docenti, divisi in team multi-generazionali, si sfideranno in una gara di innovazione, per generare e selezionare le migliori idee per risolvere problemi reali aziendali.

Obiettivi

  • Migliorare l’attitudine all’ innovazione attraverso l’acquisizione di strumenti e metodologie relativi al Design Thinking 4 Creativity e la sperimentazione delle metodologie acquisite in un Creathon, per generare nuove idee su challenge aziendali.
  • Valorizzare la diversity multi-generazionale per favorire la generazione di idee innovative, attraverso il lavoro in team formati da: dipendenti, studenti universitari e degli istituti superiori, docenti e ricercatori universitari.

Benefici
per le aziende

Favorire la creazione di una cultura d ell’innovazione all’interno dell’azienda
Possibilità di far acquisire ai propri dipendenti modalità di lavoro utili per valorizzare la diversity multi-generazionale in azienda
Avere delle idee innovative partendo da challenge della propria azienda
Possibilità di recruiting degli studenti

Benefici
per il dipendente aziendale

Acquisire strumenti di Open Innovation, attraverso la formazione e la sperimentazione della metodologia del Design Thinking 4 Creativity
Lavorare sulla consapevolezza delle proprie capacità sociali e relazionali attraverso il lavoro in team multi-generazionali
Allenare le proprie capacità di problem setting, problem analysis, problem solving e decision making
Sperimentarsi nella generazione di idee innovative su challenge della propria azienda.

Benefici
per gli studenti

Lavorare in team con dipendenti delle aziende del Consorzio ELIS per la generazione di idee innovative su progetti aziendali
Opportunità di recruiting
Sviluppo delle “soft skills”: team-working, problem solving, comunicazione e public speaking, orientamento all’innovazione
Attestato di partecipazione, utile per il proprio Curriculum Vitae

Benefici
per i docenti

Creare un network con le aziende del Consorzio ELIS
Acquisire strumenti di Open Innovation da utilizzare come metodologie di apprendimento Innovativo
Acquisire esperienze lavorando in team multi-generazionali;
Possibilità di lavorare in team con i propri studenti.

Le aziende partecipanti

I partner del progetto

Fasi del progetto

EXPERIENCE LAB (1 GG)
CREATHON (2 GG)
ACQUISIRE
metodologie, contenuti e strumenti di Design Thinking e Communication & Pitch
GENERARE
idee partendo dalle challenge lanciate dall’azienda sponsor
Una giuria formata da rappresentanti delle aziende premierà l’idea che risponderà meglio alla challenge lanciata